Lorsqu’un dirigeant doit s’absenter — que ce soit de façon planifiée ou imprévue — l’organisation ne peut pas se permettre de ralentir. La direction intérimaire offre une transition en douceur, dans un esprit de bienveillance et de continuité.
Prendre temporairement le relais de la direction générale ou comme bras droit du dirigeant.
Assurer la gestion quotidienne et la prise de décisions stratégiques.
Préserver la confiance des employés, partenaires, clients et du CA.
Préparer le terrain pour une reprise de poste ou une nouvelle direction en douceur.
Lorsqu’un dirigeant quitte son poste et que la relève n’est pas encore en place.
Quand un congé prolongé (maladie, parental, autre) crée un vide de leadership.
Préserver la confiance des employés, partenaires, clients et du CA.
Pour préparer une passation harmonieuse entre deux directions.
PME (1 à 15 employés)
OBNL et conseils d’administration
Directeurs et gestionnaires en transition
Secteurs variés : événementiel, services, tourisme, commerce, etc.
Continuité des opérations, sans rupture.
Employés rassurés et mobilisés.
Partenaires et clients confiants.
Une organisation prête à accueillir sa prochaine étape de direction.
“80 % des PME accompagnées retrouvent leur stabilité en moins de 72 h”.
« Grâce à la direction intérimaire, nous avons traversé une transition délicate sans perdre de vitesse. Les employés ont senti que tout restait sous contrôle. »
— Présidente de CA, OBNL
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